I henhold til bekendtgørelse nummer 16 af 4. januar 2019 om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder og firmapensionskasser er selskabet forpligtet til at udarbejde en lønpolitik for bestyrelse, direktion, og andre ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil.
Selskabets lønpolitik har til formål at medvirke til, at selskabets aflønning af bestyrelse, direktion og ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil, ikke fører til overdreven risikovillig adfærd. Lønpolitikken skal således medvirke til, at selskabets bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere arbejder for at fremme en sund og effektiv risikostyring af selskabet.
Lønnen skal være i overensstemmelse med selskabets mission, vision, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel.
Og lønnen må ikke være af en størrelse eller sammensætning, som indebærer en risiko for interessekonflikter, eller som ikke harmonerer med selskabets ønske om at beskytte selskabets kunder – vores medlemmer.
Bestyrelsen udpeger de ansatte, hvis aktiviteter bestyrelsen vurderer har væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil, og derfor er omfattet af politikken. Der sker en revurdering heraf årligt.
Selskabets bestyrelse påser, at der mindst en gang årligt foretages kontrol af, om selskabets lønpolitik overholdes. Kontrollen foretages af selskabets generalforsamlingsvalgte revisor.
Selskabets delegerede forsamling godkender selskabets lønpolitik på selskabets ordinære generalforsamling i henhold til kravene i bekendtgørelsen. Lønpolitikken revurderes årligt, og fremgår i sin fulde ordlyd af selskabets årsrapport.
Forsikring handler om dig, dine ting og dit liv. Vi er lokale og tæt på hvor du bor. Både når du køber ny bil, hus eller når du har fået barn. Vi er klar til at hjælpe – ring 55 75 09 99.
